развернуть
.| Суд в Мазановском округе восстановил на работе сотрудницу, уволенную за просрочку отчётов на сайте ГМУ: наказание признали чрезмерным | версия для печати |
| Мазановский районный суд рассмотрел иск о признании приказов и увольнения незаконными, восстановлении в должности, взыскании средней зарплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Женщина работала инженером (программистом) в МКУ «Центр по обслуживанию учреждений КВОМС» и размещала информацию о подведомственных учреждениях на сайте ГМУ (bus.gov.ru). В июле 2026 года её дважды привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора — за нарушение срока размещения отчётов библиотечной системы и историко-краеведческого музея за 2025 год. Через несколько дней её уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение обязанностей. В суде прокурор и сама женщина настаивали: увольнение незаконно, поскольку её наказали дважды за одни и те же нарушения. Задержки, по её словам, были вызваны переживаниями — в феврале 2026 года умерла её мать; ошибки в информации она считает в основном техническими. Ответчик с иском не согласился, настаивая, что сотрудница искажала данные и не реагировала на предписания казначейства. Суд установил: отчёты руководители учреждений утвердили 25–26 марта, а разместить их требовалось до 1 апреля — в течение 3–4 рабочих дней, при этом в марте сотрудница была на больничном. Доказательств, что она могла уложиться в срок, работодатель не представил. Кроме того, два приказа о выговоре фактически наказали её за одно и то же нарушение, а после выговоров и до увольнения новых нарушений она не допускала — значит, признак неоднократности отсутствует. Был нарушен и порядок: о нарушении срока работодателю стало известно не позднее 30 апреля, а приказ о выговоре издали только 23 июля. Большинство несоответствий носили технический характер. Суд восстановил пропущенный срок обращения, признав причину уважительной: женщина своевременно обратилась в прокуратуру, и уже прокурор направил иск в суд. Приказы о выговоре и увольнении признаны незаконными. Женщина восстановлена в должности с августа 2026 года. С учреждения в её пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда в 20 тыс. рублей. | |
